Cerere Pentru Concediu De Odihna
Mai jos vei gasi un model simplu de cerere de concediu in formatul word si pdf.
Cerere pentru concediu de odihna. Ei au dreptul la 20 de zile lucrătoare pentru un astfel de concediu. Pentru a beneficia de concediul de odihna este necesar sa intocmesti o cerere de concediu catre angajator sau departamentul de reserse umane care ulterior iti va fi aprobata sau nu. User last modified by. Cerere de acordare concediu de odihna subsemnatul angajat al.
12 16 2011 9 25 00 am other titles. Un model de cerere de concediu trebuie sa contina pe langa datele angajatului perioada pentru care se face solicitarea. Cum spuneam și mai sus concediul de odihnă le este garantat salariaților prin lege adică prin codul muncii. Este de preferat sa se mentioneze in respectiva cerere de concediu si numele persoanei care va inlocui salariatul absent pe durata lipsei sale de la birou.
Va prezentam un model de cerere de concediu de odihna extras din lucrarea dosarul personal al salariatului acte modele si formulare necesare actualizata la zi unde gasiti actele care ar trebui sa se regaseasca in dosarul personal al salariatului dar si 54 de modele si formulare necesare cu indicatii pentru completarea lor. As spune ca perioada de concediu este cea mai buna perioada din anul de munca nu i asa. Cerere pentru concediu de odihna author. Astfel planificarea concediului de odihna se face in baza unei cereri care trebuie inaintata superiorului.
Cerere pentru concediu de odihna. Cerere concediu de odihnă că tot e vară afară iară să luăm primul tip de concediu și modelul cererii pentru acesta. Vrei concediu de odihna. Atunci când angajatorul va stabili durata concediului de odihnă anual perioadele de incapacitate temporară de muncă concediu medical concediul de maternitate cel de risc maternal și cel pentru îngrijirea unui copil bolnav se consideră drept perioade de muncă prestată.
Am dreptul la concediu de odihna chiar si pentru perioadele de concediu medical. O poti tipari si completa de mana sau o completezi pe calculator si o imprimi. De asemenea angajatorii pot alege să le dea mai multe zile de concediu de odihnă angajaților dar nu pot să le dea mai puțin de 20 de zile lucrătoare.